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计量校准员高效工作责任三要素--高效的企业文化

作者:        发布日期:2019-03-12        点击量:263



 第一个要素是快乐
   悲观的人是不会成功的,计量检测(jiǎn cè)员在任何环境(environment)中,人都要怀有一颗快乐的心。悲观的人看到的总是事情失望的一面、阴暗的一面、困难(difficult)的一面,而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。用悲观的心情去工作(job),压力(pressure)会压垮工作;用快乐的心情去工作,会放大一丝一毫的光亮,去温暖困乏的心灵,会让光明逐渐渗透(Osmosis),直至照亮事业的前程。快乐是一种情商,是一个人事业成功的重要因素(factor)。
  第二个要素是激情
   激情是应对挫折的良药。任何工作(job)都不会一帆风顺,人都会遇到大大小小许许多多的挫折与失败,这是很正常的事,而且挫折和失败某种意义上是人生的财富。但是如果你没有激情,遇到挫折就会产生畏难情绪,就会退缩,就会在“今天很残酷,明天更残酷”中失去动力,就不会等到“后天很美好”的到来。而充满激情的人,心中会时刻装着目标(cause),用目标(cause)去激励(Excitation)自己,去照亮前方的道路。
  第三个要素是分享
   任何一项事业的成功,在仪器(appliance)维修(wéi xiu)时都包含了太多的酸(Acerbity)、甜、苦、辣,都有太多值得分享的经验(experience)与教训(Lesson),因此,在仪器校验中与员工、与同事共同分享也是另外一种成长方式。计量校准“在规定条件下,为确定计量仪器或测量系统的示值或实物量具或标准物质所代表的值与相对应的被测量的已知值之间关系的一组操作。
    分享的第一层含义是分享经验(experience)。事业的成功,或某个项目的成功,甚至某个具体工作(job)的有效完成,可能(maybe)都包含了我们的个人智慧或集体智慧,这种于实践的智慧是非常珍贵的,它不仅带给我们快乐,也带给我们成就感,更带给我们一种工作的思路,因此需要共同分享。同时,失败的教训(Lesson)也会给我们很多启示,也需要进行分享,比如,工作中必须要注意(attention)的原
则问题、不可触碰的红线等等。计量校准“在规定条件下,为确定计量仪器或测量系统的示值或实物量具或标准物质所代表的值与相对应的被测量的已知值之间关系的一组操作。只有进行分享了,大家才能更加珍惜这个集体,才会形成更好的氛围。
分享的第二层含义是分享果实。仪器检测包括无损检测仪器、质量检测仪器及分析仪器等。质量检测仪器主要用途:联工检测产品力学、耐候等等性能,起来生产质量把控及产品性能掌握。稻盛和夫指出,仪器(appliance)检测(jiǎn cè)的员工是企业(Enterprise)经营最重要的因素(factor),中国企业也一再强调要“以人为本”,所以,企业不管取得多大的成果,都应该与员工分享。否则,员工的努力得不到实惠、看不到希望,会自觉把自己归类为“打工”行列。同样,团队取得了成果,在这些维修(wéi xiu)售后服务项目如:耐电压(voltage)测试(TestMeasure)仪维修、漏电流(Electron flow)测试仪维修、接地导通电阻测试仪维修、绝缘(insulated)电阻表维修、电池内阻测试仪维修也应该与全体队员分享。这种分享,不仅分享的是服务果实,其实更是一种技术(Technology)成就。
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